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写活动策划方案的小技巧你都了解吗一、主题方向单一性如果想要写好活动策划方案，需要根据产品的实际情况，销售情况，市场情况等制定方案。在策划过程中，有许多影响因素或可行的主题，但只能有一个主题。主题混乱可能导致活动无法达到预期效果，只能确保主题活动的性。二、营销思想概括性单一的主题需要以一般营销思想为指导，因此营销思想必须具有指导性和一般性。其主题是在继承营销思想的前提下，尽可能保持单线。三、利益直接性在策划活动时，有必要根据主题的方向直接确定感兴趣的点。这是活动策划的首要目标。利益是直接方向。两者有统一之处，若没有直接认同的利益点，即使有主题要引导。活动策划的目的亦会有所偏差四.内容相关性和简单性活动策划的内容应尽可能接近主题，而偏离主题的活动策划将导致资源浪费，但未能达到既定结果。因此，活动策划的内容应与主题相关。同时，整体应尽可能简洁，充分利用有限的资源来达到预期的效果，但复杂性将导致主题不明确和资源浪费。

公司年会节目策划书怎么写？

各位筹备年会的HR行政大大们，应该已经解决了场地和前期筹备问题。按照正常的节奏，接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了。大多HR在这个阶段面临3个问题：节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新意，同时还要体现主旋律，让老板满意……公司年会节目策划书怎么写？1、创意是旧元素的新组合。职场人士虽然不是日理万机，但真正能抽出来用于年会排练的时间非常少。而从0开始创作节目，不仅需要训练有素的才艺技能，也需要大量的创意工作，显然不具备性价比。想要快速策划出彩的年会节目，要靠99%的借鉴和1%的改编。2、如果简易热门舞不能满足你的胃口，就花些时间编排更有创意的舞蹈。简单廉价的***，清奇的思路，利用人的视觉错觉，可以形成叹为观止的舞台效果。比如表演《小人舞》。就是几个人借助***，表演小人进行跳舞。男生可以买***服装的舞台***，会比较有趣。3、其实年会上活跃气氛的担当者应该是单位里的各个老板。不光因为这样看起来很有趣，更重要的是，年会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与***之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。体现在：让员工说说平时老板说的话——比如前面“大胆”的调侃式领奖感言；让老板做做员工平时做的事——比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。在这一点上，很多互联网大佬都深谙此道，看起来不惜形象的表演，却在短短几分钟中，迅速拉近了和员工之间的心理距离。









五、声音与画面：对于是环境声，不必和视频画面的制作剪辑严格对应，一般来说环境声先入后出。根据波形图和画面的剪切点错开1-2帧感觉比较好，用眼睛和耳朵去感觉，不要太执着与波型图和剪切点的一致。有的时候要考虑声音传到您的机器里面所对应的环境声比“环境场景”可能要稍有延迟，对于一些大的场景的现场收音与后期制作，我们要注意这点，毕竟光速与声音的传递速度相差很多。六、正常的画面色彩:电视上正常的画面色彩在电脑上的表现往往是过于饱和的，电视的特性之一就是，亮度会增加，饱和度会下降，但是过于饱和的色彩容易看腻，解决这个问题的方法之一就是注意颜色层次过渡，不要仅仅把注意力放在色块上。