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1、关于“青选”给事业编。我一直主张，任何公考范围内的岗位都要具体岗位具体分析，一棍子的都是，尤其是什么事业编就一定比行政编差误导了不少不少人。具体到“青选”的事业编，我估摸着很多人根本就不了解2019年公考面临的严峻形势吧，毫不夸张的说2019年是山东省地界的公考寒冬，几个重要原因和表现：（1）2019年是机构编制改革非常重要的一年，虽然按照改革方案各级都要在3月份之前完成，但事实上，各级只能在纸面层面上完成各个单位的撤并重组划转，人员的调配包括真正能把方案的内容落实到实际，还需要漫长的时间。（2）截止到目前，山东***部的选调生优选计划还没有公布，省考至少是要推迟，就算能够按期进行，岗位的核减会非常严重，有可能推迟到下半年，也有可能干脆不招考了。目前，从我个人得到的小道消息看，部分区县编办已经接到了通知，不给普通选调和省考报编制计划了。（3）从实际运行情况看，自2013年以来，基层编制就开始急速的扩张，选调生、优选、高等人才引进、省考，一方面是地方上飞速发展需要大量的人才支撑，另一方面是***和上级在不断的推行精简带来的编制压缩，这种矛盾已经非常尖锐，尖锐到地方上除了每年退休倒腾出来那么些编制，已经拿不出更多***编制来招考。综合以上情况，“青选”计划，实质上就是冠名以“选调生”的高等人才引进计划。




除了酒店体育馆，年会场地还能选什么？除了酒店体育馆，年会场地还能选什么？距离2019年，还有60天，但是，已经有行政小伙伴开始摩拳擦掌为年会做准备了，群里有好些人在征求场荐。一场年会的质量高低，可以说主要取决于预算、策划和场地，而其中场地的条件会直接限制策划，场地的重要性毋庸置疑。这也是为何越有经验的行政会越早计划年会事宜的原因，好场地就这么多，先下手为强。但是，好场地就这么多，抢不到怎么办？酒店、体育馆、剧场这些常规形式都玩腻了怎么办？没关系，小知发现他们一起为你打开了年会选地的思路。主题乐园借助主题乐园的配置，既可轻松调动也能托底员工对年会的期待，毕竟在常规的年会动作之外有主题乐园的各项乐趣加持。公司的年会一直被称为“别人家的年会”，就曾包下迪士尼晚上的明日世界，包场请员工看璀璨的烟火表演，浪漫得无以复加，也让员工心怀激荡。




一、明确年会活动目的由于近些年来提倡的是一种科教兴国的政策，因此企业肯定是把人才当作企业发展的一个重要动力。所以说，年会活动策划的目的就是要增强员工内部的凝聚力，积极打造一种和谐的企业形象。二、年会的人员管理因为企业年会是整个企业一年一度的大活动。所以对于需要的人员调动也是非常多的，因此在年会活动策划的人员管理方面需要谨慎考虑，不仅涉及到人员的邀请人数的统计、礼仪人员的配置，同时还要考虑到一些后勤人员、签到人员以及相关的物料保管人员，只有把这些人员进行合理的资源配置，才能使得活动井井有条的进行下去。